(行政辦公室  李思敏）

    到南; 根據公司印發《關于2014年度工(gōng)作績效考核實施歌亮辦法》的通(tōng)知精神，為(wèi)認真做好(hǎo)年度員工(gō吃學ng)績效考核工(gōng)作，全面、客觀、公正地有效評價員工(答道gōng)工(gōng)作業績和素質能力。建立員工(gōng)崗位績效考評機制飛書，實行員工(gōng)薪酬與工(gōng)作業績相挂鈎，激發工(明林gōng)作熱情，提振員工(gōng)士氣，投身企業時廠全面發展，打造一(yī)支“愛崗敬業，樂于奉獻，胸懷理想購明，勇于擔當”的水務團隊。各單位通(tōng化習)過“公平、公正、公開(kāi)”考評的原則，在吃從嚴把關，推薦評比年度優秀員工(gōng)和安全生産家輛先進工(gōng)作者候選人名單，上報集團公一妹司。

    1月27日下午，集團公司召開(kāi)經營班子(z相文ǐ)辦公會(huì)議，對2014年度員工(gōng草雪)績效考核結果進行研究。為(wèi)樹立典型，表彰先進。經會(月暗huì)議讨論通(tōng)過，同意羅仿林(lín)等21名同志評為(請身wèi)年度先進個人，黃民(mín)新等10名同志信舞評為(wèi)年度安全生産先進工(gōng)作者，并予以通下朋(tōng)報表彰和獎勵。

    通(tōng)過實行員工(gōng)崗位績效考核，旨在全站樹面提高企業管理水平，提高整體綜合能力，提高辦事工(gōng)作效率懂物，更好(hǎo)地為(wèi)客戶服務。想客戶之所想務樹，急客戶之所急，盼客戶之所盼，為(wèi)客戶排憂解難，多辦好(hǎo)事技放、實事，讓用戶喝(hē)上優質水、放心水。在新常黃討态下，認真履行社會(huì)責任，傳遞供水企有開業優質服務正能量。