（行政部  蔣薇）

    根據公司《分白現區管理區域經理競聘上崗實施細則》、《勘察設計部副經理竟空件聘上崗實施細則》精神，為(wèi)強化企業管理，充分快他挖掘員工(gōng)隊伍中的“潛力股”，最大(dà)限度實現“人盡其才弟民”。日前，公司開(kāi)展崗位競聘活動，本次競聘堅持公平、公正、公開爸西(kāi)的原則，共有13名通(tōng)過資(zī)格審查的人員參加公開喝在(kāi)選拔。

    為(w視志èi)确保競聘工(gōng)作的順利進行，公司成立了工(gōn空能g)作領導小(xiǎo)組，由總經理石豔為(wèi)競聘領導為冷小(xiǎo)組組長(cháng)，常務副總經理羅白我仿林(lín)為(wèi)副組長(cháng老女)，經營班子(zǐ)成員為(wèi)小(的錯xiǎo)組成員的競聘領導小(xiǎo)組，全程由監察組成房技員擔任監察員，監督各項競聘工(gōng)作環節。通在

    競聘者通(tōng)過筆試、演講及紙飛現場答(dá)辯向考官們(men)展示了個人職業素養、競争優勢和競聘成功後對未冷吃來工(gōng)作的近遠景謀劃，演講内容豐富、見解獨到、各有特點，衆業爸多思路清晰而頗有創意，引來滿堂掌聲。

    通(tōng)過此次競聘工站問(gōng)作的開(kāi)展，公司進一(yī)步改善快從了用人渠道，激活了用人機制，給競聘人員提供了如好展現自我、提升自我的廣闊平台，對于充分調動員工(gō水慢ng)主觀能動性起到了積極的導向作用，也為(wèi)公司全面推進和落實村術人才強企戰略儲備了一(yī)批優秀人才。