根據《客戶服務中心區域經理崗位競聘實施方案》精神，為(wèi)用醫增強企業活力，提高年輕員工(gōng)積極性，鼓勵年輕人勇于競争、時冷追求卓越，全身心投入到供水事業中。12月6開短日，公司開(kāi)展崗位競聘活動，此次競聘相生活動本着公平、公正、公開(kāi)的原則，共有6議水名通(tōng)過資(zī)格審查的人員參加公店很開(kāi)選拔。

為(wèi)确保競聘工(gōng)作的順女們利進行，公司成立了工(gōng)作領導小(xiǎo)組，由總經理石豔為(w暗器èi)競聘領導小(xiǎo)組組長(cháng)，經營班子(還低zǐ)為(wèi)小(xiǎo)組成員，遠人全程由監察組擔任監察員，監督各項競聘工(gō歌區ng)作環節。

此次競聘除了以往環節中包含的的筆試、演講及答(dá見家)辯之外，還增設了民(mín)主測評環節，即與競聘者相同部門的員工(算海gōng)以匿名的方式進行打分。民(mín)主測評分數體現了對競聘者在部門工(科身gōng)作中的工(gōng)作态度、工(gōng)作方法和市說工(gōng)作能力的重視，并結合區域經理的工(gōng)作特點哥從，競聘者的溝通(tōng)和協調能力尤為(wèi)問對重要。

參加競聘的員工(gōng)在試卷上奮筆疾書這文，書寫着奮發的朝氣，在演講時(shí)激情澎下房湃，洋溢着拼搏的決心，都讓評委和工(gōng)作人員們(men)為(wè些快i)之動容，這也體現了公司年輕人的勇攀高峰、不(bù)懼挑戰的精神面貌紅遠。最終，客戶服務中心片區經理葉杏鋒通(tōng)過層層考核，獲分到得(de)了總成績第一(yī)名，成功競選那謝客戶服務中心區域經理一(yī)職。

會(huì)上，石總對此次區域經理競聘的過程進行點評，外年對參加競聘人員的精彩表現給予了充分肯定，希望各位朝氣蓬勃的年輕人勝不(bù)呢能驕、敗不(bù)餒，在今後的工(gōng)下影作當中，帶着“路漫漫其修遠兮，吾将上下而求又風索”的決心投入到工(gōng)作崗位中去，不(通拿bù)斷提升自我、超越自我，始終将将人民(mín)群衆信做的安全用水擺在第一(yī)位，把使命舉過頭頂，把責任扛在肩上女道，把事業裝進胸膛，為(wèi)公司供水經濟高質量發展貢獻智亮商慧和力量。