（水廠 龔華财）

為(wèi)加強公司水廠管理，提高制水人員工(g技短ōng)作積極性。水廠針對本部門工(gōng)作性質及制水頻飛人員崗位工(gōng)作要求，從水廠實際情況出遠到發，以事實為(wèi)依據，通(tōng)過征詢制水人員建說呢議，對水廠績效考核細則進行了細化。

水廠績效考核打破以往月度考核方式，采取每日考核，并上牆公示，讓每位制水人員人藍看到自已的當班績效考核工(gōng)作情況，查找自身的差距和不(bù做外)足,補齊短(duǎn)闆，提升專業工(gōng)作能力。

公司水廠自8月1日推進日考核方式以來，大(dà)幅提升了制水人吧男員工(gōng)作積極性和主動性，形成“你追我趕，努力拼搏，友算勇争第一(yī)”的良好(hǎo)工(gōng)作氛圍務低。