（人事行政部  蔣薇）

    根據公司《關于印發<中層這紅管理崗位競聘上崗方案>的通(tōng)知》精神，為(wèi)強化企業管理體費，拓寬選人、用人渠道，促使優秀人員脫穎而出。公司高現頻度重視本次競聘工(gōng)作，成立了以公司總經理石豔為(w區湖èi)競聘領導小(xiǎo)組組長(cháng舊術)，常務副總經理羅仿林(lín)為(wèi)副組長(c謝中háng)，各經營班子(zǐ)成員為(wèi)小(xiǎo)組成員的競聘領導男兒小(xiǎo)組。

    按照方案精神，跳術本次競聘面向公司全體符合任職條件的在崗員工(gōng)北睡，充分體現企業公開(kāi)、公平、公正算務、擇優的原則，同時(shí)檢驗在崗中層管理人員綜合業白師務水平，公司各部門正、副職管理崗位共13個，報名競聘人員18人，麗事含現管理崗位8位中層管理人員同時(shí)學話參與競聘。

    9月7日，在公司三樓會(huì)議室組織件說全體競聘人員統一(yī)進行閉卷考試，考察競聘人員綜合素質能力。考司通試分兩個場次，每場設兩位考官監考，并全程錄像監控。考試完票現畢後現場封卷，由考官簽名後專人保管。

    9月8日上午，組織河源水業車到競聘人員公開(kāi)演講及現場答(dá)題，9月11日下錯好午，組織河源安裝競聘人員公開(kāi)演講及現場答(dá近村)題，競聘人員對個人基本情況、工(gōng)作經驗、競聘崗位認知、競聘理筆學由、工(gōng)作思路及完成目标措施等方面她資進行演講。演講完畢後，競聘人員從競聘崗位分管領導準備的題庫中随機抽題費坐并進行現場答(dá)辯。領導小(xiǎo)組人員通(tōng)過競聘人坐雨員的表達能力、崗位認知、工(gōng)作經驗、工(gōng)作思路、現場應現爸變能力及綜合業務素質等方面進行評分。演講答(dá)辯過程中，各位競聘者慷慨訊爸激昂，充分展示了自己的競争優勢和工(gōng)作思路，以飽滿的熱子雨情感染着每一(yī)位面試官和現場的觀衆。試後，總經理石豔對演的多講答(dá)辯情況進行綜合點評，對競聘人員的表現了女給予充分肯定，石總表示，這次競聘是我們(m弟花en)公司選才的一(yī)次試點，旨在拓寬用人渠道，挖掘公司人員的才能，窗票因才适用，意義重大(dà)。這除了是一(yī)次人電美才選拔的競賽，也是一(yī)次難得(de)學習的機會(huì)，是一(媽自yī)次練兵，從中我們(men)可以學習他(tā)人的優點，發現冷你自己的不(bù)足，予以改進，提高自身綜合業務水平，發揮見鄉、追求個人更大(dà)價值，做一(yī)名優秀的愛崗敬業的新型員工(gōng)個紅。

    8日、11日下午，領導小(海國xiǎo)組成員統一(yī)現場對筆試試卷進行評分，并對演講答(dá)辯看房評分情況進行彙總。

    12術答日，對河源水業、河源安裝中層管理崗位競聘人員成績進行統一(yī)公示裡近。